Прокуратура информирует

Прокуратура Ширинского района разъясняет, что работнику, который не может исполнять прежние обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить иную работу

Прокуратура Ширинского района разъясняет, что работнику, который не может исполнять прежние обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить иную работу

В случае невозможности исполнения трудовых обязанностей, при наличии соответствующего медицинского заключения, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4-х месяцев) перевода на другую работу либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении, предоставленном работником работодателю.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован в Государственную инспекцию труда в Ивановской области, а также в органы прокуратуры и в суд.

Спор о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном (городском) суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.